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制造业陷用工荒 看看各地的“机器换人”形势

发布时间:2016-12-01 09:40:06   来源:http://www.chytime.com    点击:

“每个星期我都会要求员工去招聘市场租个摊位,但是两三个月过去(依然没有进展),一进市场我就知道招不到人,因为招聘的企业比应聘的人还多。”这是浙江一家汽车配套厂商管理者的感触,也是目前很多企业面临的问题。这只是制造企业的一个缩影,整个浙江省都面临人力资源短缺的问题。他还表示“感觉依靠浙江本地的人力资源已经无法支撑企业发展,来自于外地,比如云南,四川,河南等人口输出大省的人也越来越少。”

当“用工荒”袭击制造企业后,“机器换人”风潮接踵而来。宝钢股份在一场钢铁行业智能制造交流会上表示,到2021年末,宝钢股份机器人应用将实现置换人工超过2000人,机器人应用总量将超过1000套。

正是看到了这样的趋势,浙江省近年来也在引导省内工业4.0的发展,提倡机器换人;政府除了引导之外,对于购买自动化设备的企业,还会给予奖励。

浙江机器换人战略始于2012年底。浙江省经济工作会议提出,浙江将加快推进产业转型升级,全面推进机器换人,提出这一战略的背景是,当时浙江有1400万打工者,面临社会稳定、就业、社会保障等大量问题。

其后,浙江省推出了多项机器换人的扶持计划,包括“555机器换人”推进计划等,扶持政策还计划在2017年完成3.6万家企业的机器换人。

“用工荒”催生了机器换人,但是对于企业而言,也面临市场、客户对企业的质量控制要求越来越严的客观情况。熟练焊接工很难招到,招聘来不很合适的焊工,无法保证产品质量、安全。所以大量地投入焊接机器人

对于机器换人,山东聊城市一家冲压行业企业的副总经理同样表示,近期也订购了200多台机器人,冲压生产线基本上也换成了机器人​,“这样不仅减少安全事故,另外也提高了生产效率,机器换人的趋势是不可逆转的。”

信息化是工业4.0的重要组成,但是对于不同规模和类型的企业,不能盲目上信息化项目,例如一些规模比较小的企业,沟通、管理足够顺畅,盲目地上信息化项目反而增加了企业成本。

文章关键词:机器换人,工业,机器人,企业

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